«PREOCUPA EN AGUASCALIENTES AUMENTO DE CONFLICTOS LABORALES, CENTRO DE CONCILIACIÓN YA SUPERA LOS 20 MIL ASUNTOS ATENDIDOS»

Por: #AgsRadioTvNoticias

✅ Gregorio Zamarripa Delgado, director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Aguascalientes (CCLEA), informó que al 16 de octubre de 2026 se habían superado los 20 mil asuntos laborales, una cifra que genera preocupación por el comportamiento del empleo y las relaciones entre trabajadores y empresas.

✅ Durante el festejo del 15 aniversario de la CATEM, el funcionario advirtió sobre los posibles efectos de la revisión del T-MEC en el sector productivo, especialmente en las actividades agrícolas, así como la necesidad de respaldar a pequeñas y medianas empresas ante las reformas laborales.

🏭⚠️ El incremento de asuntos laborales en Aguascalientes encendió las alertas entre las autoridades encargadas de atender los conflictos entre trabajadores y patrones. Gregorio Zamarripa Delgado, director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Aguascalientes (CCLEA), reveló que el organismo ya superó los 20 mil asuntos recibidos, cuando anteriormente se manejaban cifras cercanas a los 13 mil. Ante este comportamiento, señaló que es necesario investigar qué está ocurriendo en las empresas y por qué están terminando tantas relaciones de trabajo. 👇🏽👇🏽

Durante su participación en el festejo por el 15 aniversario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Gregorio Zamarripa Delgado habló sobre las condiciones que enfrenta actualmente el mercado laboral de Aguascalientes. Explicó que el incremento de asuntos atendidos por el CCLEA ha generado preocupación, por lo que comenzaron acercamientos con empresarios, dependencias gubernamentales y especialistas para identificar las causas.

El funcionario precisó que, hasta el 16 de octubre, el Centro de Conciliación Laboral había rebasado los 20 mil asuntos, frente a una referencia anterior de 13 mil. Aunque no especificó el periodo exacto de comparación, reconoció que se trata de una situación que requiere atención, principalmente por las solicitudes relacionadas con la terminación de relaciones laborales y los desacuerdos que se presentan entre trabajadores y empleadores.

Zamarripa Delgado explicó que uno de los puntos que más preocupa es conocer por qué están concluyendo las relaciones laborales, ya sea mediante despidos u otras formas de separación. Señaló que no basta con revisar las cifras, sino que es necesario escuchar tanto a los trabajadores que presentan reclamaciones como a las empresas que están tomando decisiones sobre su personal.

Ante este escenario, el CCLEA inició acercamientos con organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), el Consejo Coordinador Empresarial y la Cámara Nacional de Comercio (Canaco), además de representantes de pequeñas y medianas empresas. El propósito es conocer las dificultades económicas y laborales que enfrentan los negocios y buscar alternativas para atender los conflictos.

El director general destacó que las pequeñas y medianas empresas merecen especial atención, debido a su importancia dentro de la economía de Aguascalientes. Consideró necesario conocer cómo están enfrentando los cambios en las obligaciones laborales, los incrementos salariales y las prestaciones que deben otorgar a sus empleados, sin dejar de lado los derechos establecidos en la legislación.

Otro de los asuntos que abordó fue la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), particularmente por sus posibles efectos en las actividades agrícolas y pecuarias. Advirtió que los productores deberán prestar atención a las disposiciones laborales que puedan establecerse o reforzarse durante este proceso, especialmente en materia de salarios, prestaciones y condiciones de trabajo.

Zamarripa Delgado explicó que los mecanismos comerciales internacionales pueden contemplar revisiones y consecuencias para empresas que incumplan determinadas obligaciones laborales. Incluso mencionó posibles restricciones a la entrada de productos agrícolas, aunque aclaró que será necesario observar cómo se desarrollan los acuerdos y las disposiciones aplicables durante la revisión del tratado.

El funcionario consideró que los gobiernos estatales y el federal tendrán que fortalecer la orientación y los apoyos destinados al campo, principalmente para que agricultores y productores puedan adaptarse a las exigencias laborales y comerciales. Señaló que este sector enfrenta dificultades económicas y que cualquier modificación relacionada con la exportación puede representar nuevos retos para quienes dependen de estas actividades.

Respecto a las reformas laborales, mencionó los incrementos al salario mínimo, la llamada Ley Silla, las modificaciones en vacaciones y las propuestas relacionadas con el aguinaldo y la reducción de la jornada laboral. Explicó que estos cambios forman parte de un proceso de transformación de las condiciones de trabajo, pero también representan ajustes importantes para las empresas.

El director del CCLEA señaló que las reformas deben analizarse considerando tanto los beneficios para los trabajadores como las condiciones económicas de los negocios. Comentó que algunas empresas todavía se encuentran adaptándose a obligaciones recientes, mientras continúan las discusiones sobre nuevas modificaciones laborales que podrían generar otros gastos y necesidades de organización.

También informó que, por instrucciones de la gobernadora de Aguascalientes, se trabaja en una coordinación entre diferentes dependencias estatales para analizar los efectos de estos cambios. Entre las áreas mencionadas se encuentran las relacionadas con desarrollo económico, trabajo y gobernación, con la intención de avanzar hacia una estrategia que permita orientar a empresarios y trabajadores.

Gregorio Zamarripa Delgado expresó preocupación por una posible contracción de la economía nacional y local, particularmente por el proceso de revisión del T-MEC y las decisiones comerciales que puedan tomarse en Estados Unidos y Canadá. También señaló que el ambiente político internacional, incluidas las elecciones legislativas estadounidenses, podría influir en las condiciones económicas que enfrentan las empresas mexicanas.

El funcionario explicó que Aguascalientes no está aislado de estos cambios, debido a que su actividad productiva mantiene relaciones con empresas y mercados internacionales. Por ello, consideró necesario mantener comunicación con autoridades federales e instancias relacionadas con el trabajo y el comercio, para dar seguimiento a las decisiones que puedan afectar el empleo en el estado.

En otro tema, fue cuestionado sobre las solicitudes de orientación relacionadas con trabajadores del sector gubernamental. Aclaró que el CCLEA tiene competencia principalmente en las relaciones laborales correspondientes al apartado A del artículo 123 constitucional, mientras que los empleados públicos pueden encontrarse sujetos a disposiciones diferentes.

Sin embargo, reconoció que han recibido acercamientos tanto de autoridades como de trabajadores gubernamentales que buscan asesoría sobre sus derechos y condiciones laborales. En estos casos, explicó que se procura orientar a las personas hacia las instancias correspondientes para que puedan recibir atención conforme al régimen jurídico que les resulte aplicable.

Zamarripa Delgado también consideró que existe una asignatura pendiente en materia de legislación laboral para los trabajadores burocráticos. Señaló que será necesario revisar las diferencias entre los regímenes laborales y analizar las reformas que puedan requerirse, tomando en cuenta las condiciones particulares de los empleados del sector público.

Durante la entrevista, insistió en que el aumento de asuntos de conciliación debe analizarse junto con el comportamiento de la economía, las decisiones empresariales y las nuevas obligaciones laborales. Por ello, destacó la importancia de mantener el diálogo entre trabajadores, patrones y autoridades para identificar los problemas antes de que se conviertan en conflictos mayores.

⚖️🏭 El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Aguascalientes, encabezado por Gregorio Zamarripa Delgado, continuará revisando las causas del incremento de asuntos laborales y mantendrá acercamientos con los sectores productivos. La atención se concentrará especialmente en las pequeñas y medianas empresas, las terminaciones de relaciones de trabajo y los posibles efectos de la revisión del T-MEC en la economía y el empleo de Aguascalientes.