«REGIDORA IVON GONZÁLEZ IMPULSA REFORMAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA LABORAL EN EL MUNICIPIO DE AGUASCALIENTES»
Por: #AgsRadioTvNoticias
✅ La regidora Ivon González presentó un paquete de reformas al Código Municipal para fortalecer la prevención, atención y seguimiento de la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso sexual.
✅ Las propuestas fueron elaboradas junto con el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes y armonizan la legislación local con la reforma federal en materia de igualdad sustantiva publicada en enero de 2026.
👩🏻⚖️⚖️🤝 Garantizar espacios laborales seguros, libres de violencia y con igualdad de oportunidades es el objetivo de las reformas presentadas por la regidora Lizette Ivon González Martínez durante la Cuarta Sesión Ordinaria del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral. La iniciativa busca fortalecer las herramientas legales del Gobierno Municipal para proteger a las y los trabajadores, reforzando la prevención y atención de conductas como el hostigamiento y el acoso sexual dentro de la administración pública. 👇🏽👇🏽
Las propuestas fueron elaboradas de manera conjunta con el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA) y plantean reformas y adiciones al Código Municipal para armonizarlo con las modificaciones federales en materia de igualdad sustantiva y erradicación de la violencia contra las mujeres, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026 e impulsadas por la presidenta Claudia Sheinbaum. Con ello, se pretende fortalecer las atribuciones, integración y funcionamiento del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral.
Durante su intervención, la presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad y Género del H. Ayuntamiento de Aguascalientes destacó que la igualdad sustantiva no solo implica reconocer derechos, sino generar las condiciones para que todas las personas puedan ejercerlos plenamente, libres de discriminación, violencia y cualquier forma de exclusión. Señaló que las dependencias y entidades municipales deben contar con mecanismos claros para prevenir, atender y dar seguimiento a los casos de violencia laboral, garantizando un entorno digno y seguro para su personal.
La edil recordó que las cifras reflejan una problemática que requiere acciones concretas. De acuerdo con los datos presentados, en Aguascalientes 72 de cada 100 mujeres han experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida, mientras que el 31.2 por ciento la ha sufrido en el ámbito laboral, una realidad que también puede presentarse dentro de las instituciones públicas y que demanda respuestas firmes y transparentes.
Asimismo, Ivon González refrendó su compromiso de dar seguimiento a los acuerdos del Consejo y vigilar que las acciones aprobadas se traduzcan en mejores condiciones laborales para las y los servidores públicos. Además, solicitó que las propuestas presentadas, las cuales complementan las elaboradas por la titular del IMMA, continúen el procedimiento reglamentario correspondiente para su análisis y eventual aprobación.
Durante la sesión también se presentaron los resultados de la auditoría interna 2026 y se llevó a cabo la actividad de sensibilización «Conciliación vida laboral, familiar y personal», impartida por la rectora de la Universidad Intercultural para la Igualdad (UNITI), Mtra. Wina Rosas Escutia, con el propósito de fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la inclusión.
👩🏻💼🌿 Con estas acciones, la regidora Ivon González busca consolidar un Gobierno Municipal donde la igualdad entre mujeres y hombres deje de ser únicamente un principio jurídico y se convierta en una realidad cotidiana, mediante políticas públicas que protejan la dignidad, los derechos y el bienestar de todas las personas trabajadoras.
