“JUAN CARLOS ARREDONDO ANALIZA LOS GRANDES RETOS QUE CAMBIAN EL EJERCICIO DEL DERECHO LABORAL”
Por: #AgsRadioTvNoticias
✅ El rector de la Universidad Autónoma de Aguascalientes señaló que la Reforma Laboral de 2019 representa la transformación más profunda registrada en esta materia durante los últimos cien años.
✅ Conciliación, negociación efectiva, empatía sindical, democratización, transparencia e inteligencia artificial formaron parte de los temas abordados ante integrantes de COPARMEX, el CIDE y la CROM.
⚖️🤝 La práctica del derecho laboral atraviesa una transformación que exige nuevas capacidades, mayor preparación y una relación más cercana con trabajadores, sindicatos y empleadores. El rector de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, Mtro. Juan Carlos Arredondo Hernández, analizó los desafíos que enfrentan las nuevas generaciones de profesionistas ante las reglas del sistema de justicia laboral en México.👇🏽👇🏽
El Mtro. Juan Carlos Arredondo Hernández participó como conferencista invitado en el encuentro “Retos de los abogados postulantes en el nuevo sistema de justicia laboral”, organizado por la Comisión Laboral de COPARMEX Aguascalientes.
Durante su intervención, el rector compartió una reflexión sobre los cambios que ha experimentado la práctica jurídica a partir de la implementación del nuevo modelo laboral y las habilidades que deben desarrollar quienes ejercen o se preparan para ejercer esta profesión.
La conferencia reunió a integrantes de COPARMEX Aguascalientes, del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) y de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), además de representantes sindicales y especialistas vinculados con el sistema laboral.
El nuevo modelo ha transformado aspectos relacionados con la conciliación, la resolución anticipada de controversias y los procedimientos colectivos y procesales. Estas modificaciones obligan a las y los abogados a comprender nuevas formas de atender los conflictos.
El derecho laboral conserva como uno de sus objetivos principales el equilibrio entre empleadores y trabajadores, tanto en las relaciones individuales como en las colectivas. La construcción de acuerdos y la solución de diferencias requieren capacidad de negociación, preparación jurídica y disposición para escuchar a todas las partes.
El Mtro. Juan Carlos Arredondo Hernández reconoció la tradición de colaboración que existe en Aguascalientes entre el sector sindical y el empresarial. Esta relación ha permitido atender durante décadas diferentes problemáticas y mantener condiciones favorables para la estabilidad laboral.
La parte colectiva ha desempeñado un papel fundamental dentro del estado. El entendimiento construido entre sindicatos y empresas representa una herramienta importante para resolver desacuerdos y evitar que los conflictos afecten las relaciones de trabajo.
El rector de la UAA estableció que la Reforma Laboral de 2019 constituye el cambio más profundo en la materia durante los últimos cien años. Su aplicación modificó instituciones y redefinió la vida sindical bajo principios relacionados con la democratización y la transparencia en la rendición de cuentas.
Este escenario exige que las y los abogados replanteen su ejercicio profesional. El conocimiento de las leyes sigue siendo indispensable, pero también se requieren habilidades para negociar, conciliar, comunicarse y comprender las necesidades de trabajadores, sindicatos y empleadores.
La actuación de conciliadores y mediadores ocupa un lugar central dentro del nuevo modelo. Su trabajo permite acercar posiciones, establecer acuerdos y buscar soluciones antes de que las controversias lleguen a procedimientos más extensos.
La empatía con las personas que integran los sindicatos también fue uno de los puntos desarrollados durante la conferencia. Comprender sus condiciones, preocupaciones y necesidades ayuda a construir negociaciones más efectivas y relaciones laborales con mayor estabilidad.
El Mtro. Juan Carlos Arredondo Hernández también abordó los retos que representa la inteligencia artificial para la profesión jurídica. Estas herramientas pueden modificar la manera de consultar información, analizar documentos y desarrollar determinados procesos.
Ante los avances tecnológicos, la credibilidad, la ética y el criterio humano deberán mantenerse como elementos fundamentales en el ejercicio del derecho. La tecnología puede convertirse en una herramienta de apoyo, pero la toma de decisiones requiere responsabilidad profesional y conocimiento del contexto de cada caso.
Durante la conferencia estuvieron presentes Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX Aguascalientes, y Sergio Ernesto López Valdivia, vicepresidente de COPARMEX.
También participaron Rogelio Padilla de León, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, afiliado a la CTM; Alberto Aldape Barrios, director del Centro de Investigación y Docencia Económicas; y María Angélica Pérez Carreón, secretaria general de la Confederación Regional Obrera Mexicana.
A este encuentro se sumó Hipólito Ramos Ruvalcaba, exjuez laboral del Poder Judicial del Estado de Aguascalientes, cuya trayectoria se encuentra relacionada directamente con la aplicación y análisis de la justicia laboral en la entidad.
📚⚖️ El nuevo sistema demanda profesionistas capaces de dominar las leyes, construir acuerdos y utilizar responsablemente las herramientas tecnológicas. La preparación, la empatía y el criterio humano serán determinantes para atender los conflictos y preservar relaciones laborales equilibradas en Aguascalientes y México.
