“CÁMARAS DE COMERCIO Y SERVICIOS PIDEN TRANSICIÓN GRADUAL A JORNADA DE 40 HORAS”

Por: #AgsRadioTvNoticias

✅ CONCANACO SERVYTUR plantea una implementación gradual, con acompañamiento temporal e incentivos para proteger empleo formal, MiPyMEs y negocios familiares.

✅ En sondeo interno, el sector privilegió el diálogo institucional con diputadas, senadores y legisladores como vía principal de participación.

📊🏪 Ante la discusión nacional sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, las cámaras de comercio, servicios y turismo del país, articuladas en la CONCANACO SERVYTUR, cerraron filas para impulsar una transición responsable que no ponga en riesgo el empleo formal ni la operación de las micro, pequeñas y medianas empresas 👇🏽👇🏽

En un comunicado emitido desde la Ciudad de México este 15 de febrero de 2026, identificado como COM-038-140226, el organismo empresarial subrayó que representa a más de 5.2 millones de negocios y empresas familiares en todo el país, lo que —señaló— obliga a construir una ruta realista y sostenible para implementar cualquier cambio en la jornada laboral.

La Confederación sostuvo que el debate debe centrarse en un principio compartido, mejorar el bienestar de las y los trabajadores sin debilitar el empleo. Afirmó que la formalidad brinda orden, certeza y confianza para invertir y crecer, por lo que cualquier ajuste debe cuidar tanto a las personas trabajadoras como a quienes sostienen los puestos de trabajo diariamente.

Advirtió que una implementación homogénea, sin mecanismos de transición, podría generar presión en miles de negocios, especialmente en sectores con horarios extendidos, atención al público, fines de semana y estacionalidad, como ocurre en comercio, servicios y turismo. Señaló posibles riesgos como aumento de costos, rotación de personal, informalidad y pérdida de empleo formal.

Por ello, propuso un mecanismo integral de transición que incluya gradualidad sectorial y territorial, con calendarios diferenciados según tamaño de empresa, actividad y región; acompañamiento temporal para ajuste de turnos, priorizando MiPyMEs y negocios familiares; incentivos a la productividad y formalidad mediante capacitación, digitalización y simplificación regulatoria; reglas claras para turnos y horas extra; así como seguimiento con indicadores medibles como empleo formal, productividad, rotación e informalidad.

Como parte de su proceso interno, la CONCANACO SERVYTUR realizó un sondeo para conocer las acciones que el sector considera más efectivas para hacer escuchar su postura. Los resultados mostraron preferencia por rutas institucionales: 15.4% propuso enviar oficios a diputadas y senadores; 10.0% realizar rueda de prensa o entrevistas; 8.9% diálogo directo con legisladores; 8.0% comunicado público; 7.1% campañas en redes sociales; 2.6% paro simbólico; 0.6% manifestación pacífica; 0.9% otra opción; y 0.3% consideró que no es necesario manifestarse.

La Confederación reiteró su disposición para trabajar con el Congreso de la Unión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, gobiernos estatales y municipales, así como con representaciones de trabajadores, para construir una reforma que avance en derechos laborales sin afectar la base productiva del país.

📈🏬 El organismo insistió en que el objetivo es lograr un cambio ordenado, medible y sostenible que permita avanzar en mejores condiciones laborales sin poner en riesgo la estabilidad de millones de empresas y empleos que sostienen la economía local y nacional.