“CONCANACO PROPONE SUBSIDIO DESDE LA HORA 41 PARA EVITAR IMPACTO EN EMPLEO ANTE JORNADA DE 40 HORAS”
Por: #AgsRadioTvNoticias
✅ La Confederación planteó que la legislación secundaria incluya un subsidio desde la hora 41 semanal para compartir costos entre empleadores y Estado.
✅ Presentó nueve propuestas técnicas para garantizar una transición ordenada sin afectar a negocios familiares ni al empleo formal.
💼📊 La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) fijó postura ante el avance legislativo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, iniciativa que ya fue turnada a la Cámara de Diputados, y solicitó que la discusión se aterrice en la legislación secundaria con mecanismos claros que protejan el empleo formal y la continuidad operativa de los negocios 👇🏽👇🏽
El organismo subrayó que el bienestar laboral y la sostenibilidad económica deben avanzar de manera conjunta, destacando que millones de comercios locales, servicios, empresas familiares y negocios de barrio sostienen la economía diaria en colonias y municipios. Señaló que una aplicación uniforme y sin herramientas de transición podría complicar turnos, frenar contrataciones y aumentar riesgos de informalidad o cierres.
En coordinación con la Asamblea Nacional de Empresas Familiares (ANEF G32), la Confederación reiteró su disposición a colaborar para que la reforma se traduzca en beneficios reales tanto para trabajadoras y trabajadores como para las empresas que generan empleo. Insistió en que el debate no es rechazar el bienestar laboral, sino definir cómo implementarlo de forma viable.
Entre las propuestas planteadas, destaca la creación de un subsidio desde la hora 41 semanal, con el objetivo de compartir el costo del tiempo extra entre empleadores y el Estado —incluyendo contribuciones, derechos e impuestos— y evitar impactos financieros irreversibles derivados del pago inmediato de horas extraordinarias y la eliminación de esquemas operativos vigentes.
También plantearon mantener un día de descanso obligatorio sin modificar el régimen actual; ampliar el límite de horas extra de 9 a 12 semanales con posibilidad de distribuirse en cuatro días hasta por 4 horas diarias; establecer una zona de flexibilidad semanal que permita hasta 56 horas con reglas claras; revisar el esquema de horas triples; habilitar acuerdos para distribución de jornada sin exceder 12 horas diarias; implementar control electrónico de jornada; prever un régimen especial para MiPyMEs; y reconocer la jornada compactada y el banco de horas con certeza jurídica.
La Confederación, que representa a más de 2 millones de afiliados, sostuvo que su prioridad es mantener abiertos los negocios, cumplir con obligaciones fiscales y salariales, y evitar que la transición genere pérdida de empleos formales. Confió en que el proceso legislativo permitirá construir reglas realistas y apoyos concretos que traduzcan el mandato constitucional en bienestar sostenible.
📉📌 La reducción de la jornada es un cambio de fondo para la economía. El punto clave ahora será definir cómo se aplicará en la práctica para evitar afectaciones a pequeñas y medianas empresas que sostienen empleo formal en todo el país.
